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发生工伤后能再主张香港女公关招聘人身损害赔偿吗?
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  我去年伍月在工作时发生工伤,造成右手三指缺失,被鉴定为七级伤残。今年伍月我又做了一次疤痕去除手术,到柒月下旬才上班。后来因手疼得厉害,捌月中旬就又回家休息了。这时单位就只发我病假工资了。我听说社保部门那里还可拿一笔钱就去了,但他们却说这钱只有结束劳动关系后才能拿。我受伤是公司机器超期使用造成的,而现在这样可以算是工伤复发吧,单位应当承担赔偿义务,所以我就到法院提起了人身损害赔偿诉讼,但法院却说要我先去申请劳动仲裁。我搞不懂,我提起人身损害赔偿诉讼,又不是工伤保险赔偿,为啥要去劳动仲裁。请问,单位的做法合法吗?社保部门及法院的说法对吗?

  读者:老谭

  老谭:

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第壹贰条第壹款明确规定:“依法应当参加工伤保险 的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿 的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”你因工伤事故受到伤害应当按照工伤保险条例享受工伤保险待遇,确实不能提出人身损害赔偿的诉讼。根据法律规定,职工在工作中受到伤害被认定工伤的,由企业支付停工留薪期工资,由工伤保险基金支付住院伙食费、工伤医疗费,构成伤残等级的,基金还需支付一次性伤残补助金。员工在与企业解除或终止劳动关系时由基金再支付一次性医疗补助金,并由企业支付一次性就业补助金。因此,一次性医疗补助金及一次性就业补助金确实是在劳动关系结束后才能发放。

  同时,按照规定工伤职工停工留薪期一般不超过壹贰个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过壹贰个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。至于工伤复发,则需填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”,由之前就诊的工伤保险协议机构提出工香港女公关招聘伤复发诊断意见,经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医,才能重新享受工伤医疗和停工留薪期待遇。从你情况看,单位在今年捌月后支付你病假工资并不违法。你可结合工伤保险条例的规定确定自己可享受的相应待遇。



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